Clima organizacional: sua influência como fator motivacional para os colaboradores

Abstract

Um bom clima organizacional é indispensável para qualquer empresa por influenciar a produtividade, as relações interpessoais e o nível de satisfação individual e em equipe. No entanto, a avaliação e o aperfeiçoamento desse clima é um dos grandes desafios em uma organização, uma vez que pode ser impactado por diferentes fatores e pela percepção de cada ser humano. Em virtude das constantes evoluções das organizações, é essencial que as empresas investiguem, analisem e implementem melhorias no clima organizacional, considerando a sua influência na motivação dos colaboradores inseridas nesse meio, visto que pessoas desmotivadas e sem um determinado grau de satisfação no trabalho resultam em queda de rendimento a longo prazo para a organização. Ademais, salienta-se que a motivação no trabalho é de suma importância por ser um fator determinante para as relações interpessoais, ou seja, para um bom desenvolvimento individual e, consequentemente, em equipe. Por essa razão, um clima satisfatório torna-se essencial para um bom desempenho interno. O presente trabalho tem o objetivo de versar sobre como o clima organizacional pode influenciar na motivação e no desenvolvimento dos colaboradores de modo que eleve o seu grau de satisfação na organização. Para o estudo, foi realizada uma pesquisa bibliográfica seguida de uma pesquisa de campo com os colaboradores de uma empresa do ramo de prestações de serviços em assessoria eletrônica, possibilitando, após a análise dos resultados, a identificação dos fatores motivacionais correlacionadas ao clima organizacional, proporcionando potencial vantagem para a empresa que conhece tais fatores, bem como para os seus funcionários. O clima  organizacional da empresa é favorável para uma minoria dos colaboradores e o fator que menos motiva é a remuneração recebida, evidenciando a hipótese da motivação do homem econômico-racional.